Аутсорсинг персонала от фирмы «ЯПерсонал»

Аутсорсинг персонала от фирмы «ЯПерсонал»

Сегодня существует множество противоречивых мнений об аутсорсинге персонала. Одни считают подобное решение очень выгодным и правильным. Другие же считают, что оно имеет больше недостатков, чем преимуществ.

Впрочем, каждый должен решить для себя, как относиться к подобному понятию. В этой статье будет рассказано о главных плюсах и минусах аутсорсинга персонала.

Преимущества, которые предлагает лучший сайт аутсорсинга персонала от фирмы «ЯПерсонал»

Благодаря услуг аутсорсинга персонала служба персонала компания может быть освобождена от большой части неэффективной административно-бумажной работы, включая прием новых работников, оптимизация затрат на выплату заработной платы и так далее. Кроме всего прочего, аутсорсинг персонала позволяет уменьшит затраты на компенсированные пакеты, а также снизить юридическую ответственность перед сотрудниками компания и сократить риски, связанные с компенсациями при их увольнении. Также аутсорсинг персонала предусматривает предоставление возможности много раз менять сотрудников, если они не устраивают работодателя по каким-либо причинам. Можно исключить и простои, когда сотрудники болеют или уходят в отпуск. Кроме всего прочего, если привлеченный сотрудник нравится руководству компанию, он может быть приглашен в компанию после испытательного срока на протяжении 1 года.

Недостатки

Недостатков аутсорсинга персонала значительно меньше, но они являются довольно существенными. Во-первых, следует выделить расходы, связанные с выплатой кадровому агентству приблизительно 15-20% суммы фонда оплаты труда, а также ЕСН. Кроме этого, на эту сумму также насчитывают НДС. Во-вторых, могут наблюдаться моральные проблемы при выводе сотрудников из штата персонала в установленный срок. Также руководство компании может столкнуться с возможным понижением лояльности сотрудников относительно компании.

Новости партнеров

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>