В последний рабочий день при увольнении по сокращению сотруднику положены определенные выплаты. Среди них — зарплата за отработанное время, в том числе и премии, если таковые предусматриваются системой оплаты труда; компенсации за дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере месячного заработка. Об этом рассказала глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Также, по словам аналитика, если попавший под сокращение сотрудник не смог найти работу спустя два месяца после увольнения, он может потребовать у бывшего работодателя заработок и за второй месяц.

В исключительных случаях работодателя обязывают выплатить и среднюю месячную зарплату за третий месяц или ее часть, такое решение может принять служба занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган не позднее 14 дней со дня увольнения и не устроился на работу в течение двух месяцев, уточнила эксперт в беседе с RT.